Audyt dostępności miejsc pracy (JVA) to narzędzie, które pomaga firmom określić ich obecną sytuację w zakresie zatrudniania i zaplanować przyszłość. JVA można przeprowadzić w dowolnym momencie, ale najczęściej robi się to co roku lub co dwa lata, jako część ogólnej strategii HR.
Audyt dostępności miejsc pracy to analiza aktualnego stanu potrzeb zatrudnienia w Twojej organizacji. Może być wykorzystany do określenia, czy firma ma wystarczającą liczbę pracowników, aby sprostać wymaganiom swoich klientów i operacji, czy też musi zatrudnić nowych pracowników, aby wypełnić luki w sile roboczej. Celem JVA jest zidentyfikowanie potencjalnych braków kadrowych w organizacji, dzięki czemu można podjąć kroki w celu ich uzupełnienia.
Zidentyfikuj opis stanowiska i wymagania dotyczące stanowiska, które chcesz obsadzić w swojej firmie. Na przykład, jeśli szukasz programisty lub programistki, to powinieneś określić, jaki język powinni znać i ile lat doświadczenia muszą mieć.
Sprawdź, czy w Twojej firmie są dostępne wolne miejsca na to stanowisko. Jeśli nie ma, to nie martw się, bo pokażemy Ci jak je stworzyć w dalszej części artykułu.
Przejrzyj wszystkie aplikacje kandydatów, którzy wcześniej aplikowali na to samo stanowisko i zobacz, które z nich najlepiej pasują do Twoich wymagań. To pomoże Ci zrozumieć, jakie talenty Twoi konkurenci mają już w swoim zespole, a jakich jeszcze nie mają. Tak właśnie możesz przeprowadzić audyt dostępności.
