Jak zapewne wiesz, istnieje wiele rodzajów stosunków pracy: stałe, sezonowe lub dorywcze oraz umowy na czas określony. Podstawową różnicą pomiędzy leasingiem a innymi rodzajami pracy jest to, że np. leasing pracowników z Ukrainy polega na tym, firmy nie zatrudniają pracowników bezpośrednio, ale poprzez pośrednika – agencję pracy.
Leasing pracowników z Ukrainy, czy też leasing w ujęciu ogólnym to rodzaj zatrudnienia tymczasowego, który występuje, gdy organizacja wynajmuje pracowników za pośrednictwem agencji świadczącej usługi kadrowe np. agencji pracy. Firma zatrudniająca pracowników płaci agencji, a nie poszczególnym osobom. Innymi słowy, pracownicy są dzierżawieni do innej firmy przez agencję.
W ten sposób firma klienta może skorzystać z niższych kosztów pracy ze względu na niższy poziom wynagrodzeń w porównaniu do tych oferowanych przez inne firmy w swojej branży lub regionie. Klient korzysta również z większej elastyczności w zakresie zarządzania personelem, ponieważ nie musi nikogo zwalniać w przypadku spadku popytu na jego usługi lub produkty.
Firmy, które wykorzystują leasing pracowników z Ukrainy omijają sytuację, gdy potrzeba dodatkowych pracowników, ale brakuje na to wystarczających środków w budżecie lub czasu, aby zatrudnić nowych pracowników. Korzystają z niego również firmy, które nie mają doświadczenia w zarządzaniu kadrami i chcą uniknąć błędów przy zatrudnianiu nowych pracowników.
